財團法人台灣經濟研究院接受經濟部商業司的委託，於6月29日上午派研究院二所李長泰博士及林怡君助理研究員至本會訪談陳四郎秘書長、吳發添理事長特予接見。
在訪談中，陳秘書長開宗明義地表示，一例一休對工商業者來言，在人力調度、加班管控、乃至薪酬結構的調整上都產生困擾。尤以勞基法二修後產生窒礙的變形工時、連續工時、休假亦造成業者無法適用。
有關基本工資調整，陳秘書長指出政府不應祇考慮勞工平均薪資年增率，而是應考量國家整體經濟成長率。在新冠肺炎疫情仍籠罩的當前，工商企業元氣尚未回復之際，此案應予緩議。
對於增訂服務業專章，雖然勞動部認為無此必要，然而服務業是不同於製造業，何況勞基法是引用工廠法的延伸。舉例而言，科技業、物流業之工時型態就較為特殊，勞基法對工時的規定顯然欠缺彈性。所以建議經濟部邀請相關業者代表共同研討，視行業特性予以增訂。